内生性生长，，，，，协同型实力 | 2018年度hahabet农业&hahabet检测“五·一”员工座谈会
2018-04-29
每小我私家都应看到自己无限的可能性，，，，，
去自我翻开，，，，，接纳融合；；；；
每小我私家都应坚持学习，，，，，
知识的学习、手艺的学习、心力的学习；；；；
每小我私家都应去比照自身，，，，，
坚持饥饿，，，，，坚持进取�。 。�；；；；
……
内生性生长，，，，，协同型实力！4月26日，，，，，hahabet农业及hahabet检测2018年度 “五·一”员工座谈会盛大召开。。 。。据蓝精灵相识，，，，，从4月16日-26日，，，，，hahabet农业和hahabet检测已会前征集了50余个员工提案，，，，，各人对企业的谋划生长、团队的协同、员工的学习生长及福利等主要问题都起劲提出了名贵意见。。 。。
提问：“五·一”员工座谈会是什么？？？？
这是蓝（绿）城集团一项优良古板，，，，，是员工谏言献策，，，，，知无不言的平台。。 。。也是hahabet农业和hahabet检测公司向导高度重视的内容。。 。。往年的“员工眷属开放日”、“职业化康健体检项目”等多项公司政策都是在会上提案后被即时接纳实验。。 。。
聚会年年开
此次座谈会有何差别？？？？
除了体贴员工福利、员工生长
今年更注重员工生长性头脑的塑造
以及团队立异协同的驱动
作为“第一员工”
hahabet农业总司理、hahabet总裁谷建潮
通过11种头脑比照和5个故事启示
叙述作甚“内生性生长，，，，，协同型实力”
01
11种头脑，，，，，界说内生性生长
“两种头脑来组成的hahabet生长，，，，，一种叫牢靠性头脑，，，，，一种叫生长性头脑。。 。。虽然我们终究要回归通俗，，，，，可是在成为优异的历程中，，，，，以及优异到卓越的历程中，，，，，头脑方法和头脑界线，，，，，决议了我们这一天生为卓越的人照旧庸碌的人。。 。。”
hahabet农业总司理、hahabet总裁 谷建潮
“相由心生”，，，，，差别的人看待这个天下是纷歧样的，，，，，“相”既来自于知识的积累，，，，，也来自于对自我的认知、对天下的认知。。 。。所谓智商、情商、逆情商、爱商，，，，，爱商意味着你是否能翻开自己的心扉，，，，，去拥抱难题、拥抱挑战、拥抱失败、拥抱转变、拥抱不可能。。 。。“劳心者治人，，，，，劳力者治于人。。 。。”真正强盛的是韧劲，，，，，越挫越勇，，，，，坚定不移，，，，，能屈能伸，，，，，触底反弹。。 。。
“失误让我学到什么？？？？难题让我生长什么？？？？阶段性的失败会在未来给我带来怎样的突破？？？？”越挫越勇，，，，，每一次波折、失败、漆黑、不明确，，，，，都是在教会我们履历的生长、感悟的生长、灵魂的生长、以及我们对天下同理心共情心的生长！
02
5个故事，，，，，透视协同型实力
团队和小我私家是共生共荣的，，，，，资源共享、立异相助、高效协同！一群人在一起，，，，，真正主要的是相互启示，，，，，相互启示相互的心智，，，，，释放和发明相互的潜力，，，，，这才叫真正的相互成绩，，，，，不然我们只是一个看客和过客。。 。。卧薪尝胆、众狼一心、同进同退、知己知彼、授狼以渔。。 。。我们一直在前进，，，，，但我们要永远坚持心力的年轻、激情以及学习的状态！
“五·一”精彩瞬间
来自hahabet农业及hahabet检测各人庭的员工代表
没有囿于组织及团队界线
相互跨界分享和交流融合
生动分享生长案例和事情绪悟
“学习是贯串人生的主要源动力”
“年岁的增添不应只是知识的堆砌
更应是心力的生长和认知界线的厘革”
蝶酿生长，，，，，青春绽放 | 孟倩倩 山东hahabet检测
笃静守一，，，，，厚积薄发 | 张艳 hahabet农业研究院
脚扎实地 展望未来 | 何京鸿 丽水hahabet农业
耐得住性子，，，，，守得稳初心 | 孙玮 绿城检测
握紧时间，，，，，拥抱未来| 朱萌萌 绿城检测
学习、生长、务实、进取 | 卢军 丽水hahabet检测
除此之外，，，，，在员工自由交流环节惊喜一直，，，，，各人更是施展脑力，，，，，孝顺N多金点子，，，，，通过事情界面及小我私家生长履历分享，，，，，提出前瞻性、立异性建议，，，，，现场呼吁各人施展小我私家所长，，，，，相互学习跨界融合，，，，，发明身边的优异者，，，，，增强团队的协同和融合。。 。。
惊喜一直，，，，，讨论讲话
坚信你所相信
绝大大都人是由于望见而相信
只有少部分人由于相信而望见
每小我私家每个团队都应坚信你所相信！
真正支持我们走得多远
并带来厘革性生长的
是来自于hahabet头脑方法
内生性生长，，，，，协同型实力！